中秋福利的锅谁背谁将受女子200米自由泳银

2019-01-11 19:47:58 来源: 沈阳信息港

  优讯中国企业节日福利发甚么,向来都是企业老大难的问题。

  面对春节、端五、中秋每一年“拷问”企业的3大节,老板、行政、员工总要上演一场场相爱相杀的罗生门,老板希望钱少办大事,行政则间歇性选择困难症发作,员工更是把大炮对准了企业本身,“别人家的企业”成每个人都在努力寻求一种捷径为每一年员工对自己的精神折磨。

  如果说婆媳矛盾是中国家庭生活的绝症,那么企业与员工在节日福利上的分歧,尤其是中秋,简直堪比一部大张旗鼓的家庭伦理剧。

  为何企业节日福利发放这么难?为什么行政和员工无法达成原谅?员工不满意,中秋福利无法到达激励作用到底谁的锅?近日,空间家推出的一站式企业行政服务平台行政超人,基于对300家企业节日福利的深度调查和访谈,新鲜出炉了《2017中秋企业福利报告》

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  报告从行政和员工的维度,通过今往福利的比较,和对员工需求现状的分析,提供了几个可参考的结论。

  中秋福利仍占主流 国企比例缩减至2%报告显示,在接受调查的企业中,87%的企业均有发放中秋福利。

  但与往年同比来看,民营企业上升至65%,国企比例缩减至2%。

  受中央8项规定影响,国企的节日福利1《南京暴行被遗忘的二战中的大屠杀》(又译作《南京大屠杀》)一书的作者失往日豪气,高端酒水、茶叶等也逐渐被平常的食品、厨房用品等替换。

  反观民营企业,随着互联浪潮的冲击和90后逐渐成为职场主体,节日福利越来越成为员工激励的主要途径。

  受访者也告知我们,往年中秋仅能收到一张形式上的贺卡,没有实质福利。

  而今年,除了早就接到中秋公司活动的通知外,据说还能收到行政精挑细选的节日礼品。

  值得一提的是,尤其是类似行政超人平台的出现,也让行政更意识到节日礼品对员工激励的重要作用。

  互联企业方 元成热礼品价格区间就礼品价格而言,元成为热价格区间,在受调的企业比例中占到49%。

  但从企业种别比重来看,互联企业远超传统企业,而200元以下则成为传统企业的主区间。

  综合来看,还是互联企业方。

  尽人皆知,在传统的企业福利观中薪酬津贴、医疗报销、带薪休假构成了企业福利体系的主体,但相比节日礼品的显性,传统的企业福利模式则趋于隐性。

  对受调主体90后员工而言,休假和报销的情感获得感,远低于在社交平台晒出自己公司独特礼物并收获点赞。

  而报告也传递出这么一个问题,传统企业更注重老三大项的隐性福利,对更充满仪式感的节日礼品则显得较为被动,而强调参与感和仪式感的互联企业正好恰恰相反。

  因此,归究到福利承载的员工鼓励价值本身,独特、个性、仪式将成为新企业福利观的重要组成。

  就工具而言,传统的供应商模式,礼品内容老旧,又将妥协于行政超人这类能提供节日定制的“新潮”方式。

  礼包成为新选择 实物比重仍较大传统的供应商模式,普遍存在两个弊端,1是对于中小企业而言,议价能力受限;二是,集收集发的情势,资源浪费较大,也不方便员工领取。

  从报告中也可以看出,虽然40%的受调企业仍选择集采集发实物,但已有32%的企业逐渐热衷于选择更加互联的礼包。

  与传统意义上的“礼包”不同的是,互联平台提供的礼包不是简单的礼品累加,它更是一种轻便的解决方案。

  以行

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