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互联网基因注入“灵活用工” ,即派引领人才派遣革命-品牌跟踪

2019-03-11 16:50:56
互联网基因注入“灵活用工” ,即派引领人才派遣革命导流产月经量少的原因
读: 当面临员工三期、项目需求、工作量大等短期用人需求,60%的企业会选择灵活用工模式,灵活用工的市场将进一步扩大。 当面临员工三期、项目需求、工作量大等短期用人需求,60%的企业会选择灵活用工模式,灵活用工的市场将进一步扩大。而即派能为企业提供更专业更快速的灵活用工服务,打造安全的用工闭环,成为一座企业用工不可忽略的防火墙。就业是民生之本,人员配置则是企业乃至社会的难题。随着人力成本的快速提升和国家监管加强,灵活用工给企业提供了更个性化的用人方式,也为劳动者提供了更多就业的选择。而即派结合了“互联网+ 灵活用工”业务模式,既拥有互联网产品的信息传播快、信息处理能力强的特点,同时继承了科锐国际强大的交付能力和招聘优势,在即派招聘平台上,企业一键发布招聘需求,浏览1万+优质人才,看中即刻预约人才面试,24h面试,极速3日到岗,使整个招聘流程高效稳定地运作。即派正在引领一场人才派遣领域的革命90% 以上的互联网招聘平台实际上都在沿用三大网站的职位发布和简历下载模式,即以企业的招聘需求为中心。但这类平台都有一个共同的困境,过于依赖求职者主动投递简历,企业处于被动的等待状态。即使 HR主动搜索简历,在不清楚求职者真实意愿的情况下,也是屡屡碰壁。而即派的业务模式是将经过筛选和评估的优质人才,按照经验资质分类陈列,在平台上直接呈现质的人才,当企业产生灵活用工的用人需求时,可通过即派网站或微信公众号浏览人才。当企业选中候选人,即可在网站上预约面试,略去了网招平台“发布信息”、“筛选简历”的宫颈炎治疗办法
两大环节, 这种形式正在颠覆传统的服务模式。通过即派招聘入职的候选人,由即派来承担全方位的法定雇主责任,员工管理贯穿整个雇佣周期,涵盖员工薪资发放、社保缴纳、入离职办理等管理工作,大大降低企业的用人风险和管理成本,企业能更好地调整员工的工作周期,避免职位冗余,解决编制限制等问题。 延伸阅读:什么是灵活用工?灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充,在发达国家十分成熟,广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。灵活用工离我们已不再遥远,2016年针对中国大陆雇主展开的一项调查显示,60%的雇主机构曾在近一年中采用过灵活用工模式。 上一篇:口红哪个牌子好之追剧必扒篇 下一篇:日本家电巨头集体卖身 背后福祸两相依 阿道夫洗护产品“匠心”的正确打开方式! “文不按古,匠心独妙。”追求卓越、精益求精的工匠精神如今经常被人们谈起。“神圣工巧,备出天造”,从技术到审美,从专注到坚守,“匠心”二字逐渐被很多领域视为立业之本。瑞士名表的细致雕琢、追求卓越是“匠心”;中国木匠铁匠的精湛老手艺、慢工出细活是“匠心”;李宗盛的专注做点东西、对得起光阴岁月也是“匠心”;那阿道夫的洗护产品,又以什么为“匠心”呢?近年来,阿道夫的洗护产品深受广大 舒客携手专家大咖共推公益倡议书,呼吁关注口腔健康 随着经济快速发展,国民健康水平不断提高,消费者也日渐注重个人口腔护理。然而据调查显示,我国有高达98%的国民仍受口腔问题困扰,国人的口腔健康状况仍然不乐观。2017年9月20日是我国第二十九个全国爱牙日,舒客特邀中国儿童少年基金会、中国口腔清洁护理用品工业协会常务副理事长兼秘书长相建强联合发起倡议。同时白带增多粘稠用什么药
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